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法律在前 律人律己 不可逾越 公平无比
与用人单位出现劳动纠纷应该怎么处理
与用人单位出现劳动纠纷可以采用以下方法(1)商议程序;商议是指劳作者与用人单位就争议的问题直接进行商议，寻找纠纷解决的具体计划。(2)请求调解;调解程序是指劳动纠纷的一方
财物受损不能全额扣押劳动者工资
在实践中，一般可以根据当事人的主观程度来区分。一是当事人故意为之，劳动者主观恶意较大，用人单位可以根据《劳动合同法》或者企业的规章制度规定解除其劳动合同，同时可以
劳动争议诉讼案件举证的注意事项
劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；三、合同工，提供劳动者与用人单位
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